Midt oppi kvalitetskrav, kompletthet, konsesjoner og kjøreregler jobber gjengen som daglig drifter Elhub. Man kan undre seg om denne arbeidsplassen er mer seriøs enn andre steder, både med tanke på hvor kompleks denne datahuben er, og det faktum at vi er underlagt det statlige foretaket Statnett (som med det navnet levner liten tvil om hvor statlig det faktisk er).
Så er dette et traust og byråkratisk, grått og kjedelig sted å jobbe? Er arbeidsdagen preget av analyser, forkortelser de færreste kjenner opphavet til, overvåkning av prosessorkraft og rekjøringer av rekjøringer av rekjøringer? Nja, noe av det der må jo til for å få dette maskineriet til å gå rundt. Men midt oppi alvoret er det også mye rom for tull og fjas.
Elhub er en levende arbeidsplass med et stort mangfold både når det kommer til alder, kjønn, etnisitet og bakgrunn. Det er lav takhøyde for å sette i gang sosiale tiltak som quiz, brettspillkvelder, legendariske turer til karaokerommene på Syng, lotterier, hemmelige kakevenner, musikkbingoer og ikke minst: hjemmesnekra musikkvideo til Elhubs egen låt «Alt for Elhub». Elhub har en egen sosialkomité som forsøker å sette i gang både høy- og lavterskeltilbud, og har man lyst til å sette i gang noe på egenhånd møter man støtte fra øverste og laveste hold.
Det kan skje noe spennende med mennesker når man får lov til å ta del i styre skuta sjæl, både når det kommer til det faglige og sosiale ved en arbeidsplass. Det åpne kontorlandskapet blir nettopp det: åpent og inkluderende.
Så la oss se på en velkjent myte: Godt teamarbeid går av seg selv hvis du bare setter sammen dyktige nok folk. Jeg tror vi må korrigere denne og si: Godt teamarbeid går av seg selv hvis du bare setter sammen dyktige nok folk, som har det gøy på jobben!
Skrevet av Julie Nordnes Niebuhr, rådgiver og Elhubs quizmaster
